Автор рассказывает о том, как он и его жена проводят отбор сотрудников для своей команды через призму коучинга. Он подчеркивает важность уникальности каждого человека и своевременного отбора сотрудников, чтобы избежать проблем в будущем. Автор также упоминает, что теперь они проводят два собеседования для отбора на наставничество стоимостью в 1 миллион рублей.